商界中，慶?；顒?dòng)眾多，然而最應(yīng)突出的特色卻是務(wù)實(shí)而非虛浮。這種價(jià)值取向揭示了慶典背后真正的內(nèi)涵。眾多商家在慶典中投入大量人力、物力和財(cái)力，目的在于提升員工的凝聚力和榮譽(yù)感，以及重塑企業(yè)形象，這些都是切實(shí)可行的目標(biāo)。
　　慶典并非尋?；顒?dòng)，它蘊(yùn)含著深刻的含義。在某地，有一家公司曾一度瀕臨破產(chǎn)邊緣。新管理層上任后，他們舉辦了一場(chǎng)既盛大又務(wù)實(shí)的慶典，向外界展示了新的戰(zhàn)略和取得的成果，此舉極大地增強(qiáng)了員工的凝聚力。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，員工的離職率從原來(lái)的30%降至10%。同時(shí)，對(duì)于社會(huì)大眾而言，目睹企業(yè)的轉(zhuǎn)變，他們更愿意重新與之建立合作關(guān)系。這正是務(wù)實(shí)慶典所帶來(lái)的一系列積極影響。此外，一家小型超市開(kāi)業(yè)，通過(guò)一場(chǎng)簡(jiǎn)單而有效的慶典，在社區(qū)中樹(shù)立了良好的形象。
　　若慶典舉辦不能提升員工的自豪感，也無(wú)法對(duì)企業(yè)形象帶來(lái)正面影響，那確實(shí)沒(méi)有必要搞得如此麻煩。不少小企業(yè)盲目跟風(fēng)，舉辦毫無(wú)意義的慶典，最終只是徒增浪費(fèi)。
　　商界人士在組織和參與慶典時(shí)，各有其特定的要求。比如，在組織慶典時(shí)，必須制定詳盡的計(jì)劃。曾有一家大型企業(yè)即將慶祝20周年，為此特別組建了策劃團(tuán)隊(duì)，他們?cè)敿?xì)研究了慶典的每一個(gè)環(huán)節(jié)。至于參加慶典的人員，他們同樣需要明確自己的角色和具體要求。以某行業(yè)峰會(huì)為例，慶典期間，參會(huì)者的著裝和言行舉止都至關(guān)重要，若對(duì)此一無(wú)所知，很容易鬧出笑話。
　　在籌備階段，組織者必須留意，一方面要彰顯企業(yè)文化特點(diǎn)，另一方面還需妥善安排節(jié)目細(xì)節(jié)。
　　慶典活動(dòng)應(yīng)以慶祝為主旨，務(wù)必打造出熱烈、歡快、隆重的氣氛。以上海某商務(wù)慶典為例，現(xiàn)場(chǎng)布置洋溢著喜慶，整個(gè)活動(dòng)過(guò)程充滿愉悅與歡快。從場(chǎng)地布置、活動(dòng)場(chǎng)面到參與者的情緒，都應(yīng)體現(xiàn)出這種氛圍。若有一場(chǎng)慶典忽視了對(duì)氛圍的打造，參與者普遍感到沉悶，那么這場(chǎng)慶典便算是失敗了。
　　這樣的氛圍對(duì)宣傳企業(yè)形象和實(shí)力至關(guān)重要，它真實(shí)地展現(xiàn)了企業(yè)的生機(jī)與活力。在異地舉辦的慶典上，一些企業(yè)載歌載舞，場(chǎng)面熱烈，讓所有合作伙伴都深切感受到了企業(yè)那股強(qiáng)大的力量。